Tìm hiểu về chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội
Chế độ thai sản là một trong những chế độ của người tham gia bảo hiểm trên 6 tháng trở lên đang trong thời kỳ sinh nở. Đây là một phần cơ bản của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên không phải ai cũng biết thủ tục để nhận chế độ này. Để đảm bảo quyền lợi của mọi người, dưới đây là những tư vấn của tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội uy tín.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản của người tham gia BHXH
Những cá nhân dưới đây được hưởng chế độ thai sản :
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
Các trường hợp b,c,d phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp b, c được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
2. Mức hưởng chế độ thai sản của người tham gia BHXH
– Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. (Hiện nay là 1.150.000 vnđ/tháng)
– Mức hưởng chế độ thai sản: = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của người mẹ.
– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Theo Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016 quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành. Nếu có thắc mắc bạn có thể liên hệ đến công ty luật uy tín Lawkey để được tư vấn.
- Doanh Nghiệp chuẩn bị:
– Danh sách thanh toán chế độ thai sản Mẫu C70A-HD;
– Báo giảm lao động theo mẫu: Mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT Mẫu D02-TS Theo Quyết định 1018/QĐ-BHXH.
- Người lao động chuẩn bị:
– Sổ bảo hiểm xã hội.
– Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.3. Trình tự thực hiện:
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho DN (Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động).
Bước 2: Báo giảm lao động
+) Mẫu D01-TS
+) Mẫu D02-TS – Theo Quyết định 1018/QĐ-BHXH
Bước 3: Lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
+) Mẫu C70A-HD
+) Bản sao giấy khai sinh của em bé (Photo công chứng)
+) Sổ bảo hiểm của lao động nữ sinh con.
Hy vọng bài viết đã giải đáp thắc mắc của bạn.
